Lifting Team performance

The 5 challenges for High Performing Teams

De druk op teams neemt toe. Wij verwachten van teams dat ze hubs zijn voor innovatie, probleemoplossend maar ook met visie. En als we meer verwachten van teams... dan hebben we ook iets te doen met de sociale/business architectuur en maturiteit van teams. Alleen, dat gebeurt niet van vandaag op morgen. Dat vergt 'slow thinking' (uit de dagelijkse rush stappen), en een helder framework om het functioneren van teams bespreekbaar te maken. Zou een goed georganiseerde X-ray van teams geen zegen zijn voor elke business?

Your 5 burning questions?
— Vraag 1 —
Hoe kan ik een time-out doen met mijn team die niet eindigt in zinloos in rondjes draaien.
— Vraag 2 —
Hoe meet je de maturiteit van een team zodat je de juiste acties kan nemen om hieraan te werken?
— Vraag 3 —
Wat maakt een team performant, en welke hefbomen zijn er om als team nog effectiever te worden?
— Vraag 4 —
Wat is mijn rol als teamleider/coördinator? Hoe heb ik invloed op de ontwikkeling van het team?
— Vraag 5 —
What’s new in team organization? What are new practices in developing teams?

Doelgroep

  • Teamleaders / Business managers
  • HR-professionals
  • Programma managers / Project leiders
  • Staf- en supportfuncties die met teams werken
Created with Sketch.
Created with Sketch.

Ons programma van 5 bouwblokken

  • Blok 1: de 5 taken van het team
  • Blok 2: de uitdaging van het team (Wat verwachten anderen? Wat is hier aan het veranderen?)
  • Blok 3: de interne organisatie van het team (Wat zijn de teamdoelen, rollen, processen? Hoe ziet het 'interieur' van het team eruit?)
  • Blok 4: dynamieken en interne relaties in teams
  • Blok 5: het eco-systeem en de stakeholders omgeving van het team

Program mode Purpose Duration
Power webinar Exploring 90 minuten
Online training Focus 6 uur
Live training Focus 6 uur
Training course Deep dive Op maat gemaakt

“Teams zijn niet langer gewoon een schakel in de ketting. Het zijn micro-ondernemingen en moeten daarom ook in die zin ontwikkeld worden.”

Greet Verhaest, Bean mechanic